律师随笔
不休年假补偿三倍工资
作者：孔佩 律师 时间：2016年03月22日
不休年假补偿三倍工资
国家规定年假怎么休？年假没休完或者不休如何补偿？
我国《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始实施。根据条例，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
时间长短如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
没休完或者不休如何补偿？
昨日，吉林省人社厅有关工作人员表示，用人单位应保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。如由职工个人原因造成的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
假设一职工工作年限为6年，月薪为3000元，那么他的日薪为137.93元，如果他由于单位安排工作使得5天年假未休，那么单位需向其支付的年假工资报酬为2068.95元。如果员工未休成年假也没拿到补偿的话，可向当地劳动监察部门投诉。
国家规定年假怎么休？年假没休完或者不休如何补偿？
我国《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始实施。根据条例，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
时间长短如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
没休完或者不休如何补偿？
昨日，吉林省人社厅有关工作人员表示，用人单位应保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。如由职工个人原因造成的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
假设一职工工作年限为6年，月薪为3000元，那么他的日薪为137.93元，如果他由于单位安排工作使得5天年假未休，那么单位需向其支付的年假工资报酬为2068.95元。如果员工未休成年假也没拿到补偿的话，可向当地劳动监察部门投诉。
